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Rupture conventionnel
Sujet initié par Carpediem, il y a 8 mois - 1157 vues

Bonjour,
J'ai demandé une rupture conventionnel qui a était accepté mais l'employeur seni ne me paye pas quoi faire

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
BELIGHA
Bonjour,

Je comprends votre situation, c'est très préoccupant de ne pas être payé après une rupture conventionnelle acceptée. L'employeur est tenu de vous verser toutes les sommes dues à la date de fin de contrat.

Voici les étapes à suivre pour faire valoir vos droits :

1. Vérifier les documents et les sommes dues

Assurez-vous d'avoir en votre possession :

La convention de rupture conventionnelle signée par les deux parties et homologuée par la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, ex-DIRECCTE). L'homologation est essentielle pour la validité de la rupture.

Votre solde de tout compte (qui doit vous être remis le jour de la rupture du contrat). Ce document détaille toutes les sommes dues : indemnité spécifique de rupture conventionnelle, indemnités compensatrices de congés payés non pris, indemnité compensatrice de préavis (si applicable), prorata de 13ème mois, primes, etc.

Votre certificat de travail.

Votre attestation Pôle Emploi.

Ces documents doivent vous être remis le jour de la fin de votre contrat de travail. Le solde de tout compte doit être payé à cette date.

2. Contacter l'employeur formellement

La première étape est toujours une relance formelle et écrite :

Envoyez une lettre de mise en demeure par courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR).

Rappelez la date de la rupture conventionnelle et la date de fin de contrat.

Listez précisément les sommes qui vous sont dues et qui n'ont pas été payées (indemnité de rupture, congés payés, etc.).

Mentionnez les documents qui ne vous ont pas été remis (solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, certificat de travail), si c'est le cas.

Fixez un délai court et raisonnable pour le paiement (par exemple, 8 jours).

Indiquez qu'à défaut de paiement dans ce délai, vous serez contraint(e) d'engager des procédures judiciaires.

3. Saisir les autorités compétentes

Si la mise en demeure reste sans effet, vous avez plusieurs recours :

L'Inspection du Travail :

Contactez l'Inspection du Travail de votre département. Expliquez-leur la situation et fournissez-leur une copie de votre convention de rupture homologuée et de votre lettre de mise en demeure. L'Inspection du Travail peut intervenir pour rappeler à l'employeur ses obligations.

Le Conseil de Prud'hommes :

C'est la juridiction compétente pour les litiges entre employeur et salarié. Vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes pour demander le paiement des sommes dues, la remise des documents de fin de contrat, et éventuellement des dommages et intérêts pour le préjudice subi (par exemple, si le non-paiement vous empêche de toucher les allocations chômage).

Procédure :

Vous devez déposer une requête au greffe du Conseil de Prud'hommes.

Une phase de conciliation aura lieu en premier lieu. Si la conciliation échoue, l'affaire sera portée devant le bureau de jugement.

Il est fortement recommandé de vous faire accompagner par un avocat spécialisé en droit du travail ou par un défenseur syndical pour cette démarche.

4. Cas particulier des allocations chômage

Si l'employeur ne vous remet pas l'attestation Pôle Emploi, vous ne pourrez pas vous inscrire et percevoir vos allocations chômage. Dans ce cas :

Mentionnez explicitement dans votre mise en demeure que l'absence de l'attestation Pôle Emploi vous cause un préjudice.

Le Conseil de Prud'hommes peut condamner l'employeur à vous remettre cette attestation sous astreinte (une somme d'argent à payer par jour de retard) et à vous verser des dommages et intérêts pour le préjudice lié à l'impossibilité de toucher vos allocations.

Points importants :

L'homologation de la rupture conventionnelle par la DREETS est cruciale. Sans elle, la rupture n'est pas valide et l'employeur pourrait tenter de le contester.

Conservez toutes les preuves : copies des courriers envoyés, accusés de réception, relevés bancaires prouvant le non-paiement, copies des documents de rupture.

Ne laissez pas cette situation perdurer. Agissez rapidement pour faire valoir vos droits.

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BELIGHA
Bonjour,

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Bien à vous
il y a 8 mois
BELIGHA
Bonjour,

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il y a 8 mois
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Bonjour,

Si votre rupture conventionnelle a été signée et homologuée, votre employeur est tenu de vous verser :

votre indemnité spécifique de rupture,

votre solde de tout compte (salaire, congés payés, etc.).

S'il ne vous a rien versé, vous pouvez dans un premier temps :

Lui adresser une mise en demeure par courrier recommandé, en lui rappelant ses obligations.

En l'absence de réponse ou de paiement, saisir le Conseil de prud'hommes pour réclamer les sommes dues, avec dommages et intérêts si nécessaire.

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Bonjour,

Si la rupture conventionnelle a bien été signée par les deux parties et homologuée par la DREETS, l'employeur est tenu de vous verser :

Le solde de tout compte (salaire, indemnité de rupture, congés payés, etc.)

Un certificat de travail, une attestation Pôle emploi et un reçu pour solde de tout compte

⚠️ Si l'employeur ne vous paie pas :
Voici les démarches possibles :

✅ Relance écrite (mail + lettre recommandée avec AR) pour réclamer le paiement sous 8 jours
✅ En cas d'absence de réponse ou de mauvaise volonté : saisine du conseil de prud'hommes en référé (procédure rapide pour paiement de sommes dues)

Vous pouvez aussi solliciter l'aide d'un avocat ou d'un syndicat pour encadrer cette démarche.

🧾 À vérifier :
– La date d'homologation de la rupture (le paiement est dû à cette date)
– Que vous avez remis tous les éléments nécessaires (relevé d'identité bancaire, retour du matériel, etc.)

💡 Si la rupture n'a pas encore été homologuée, l'accord n'est pas encore opposable. Dans ce cas, tout retard peut être lié à un processus en cours.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
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